RECRUTEMENT & ACCOMPAGNEMENT
SOLUTIONS & FORMATIONS
RECRUTEMENT & ACCOMPAGNEMENT
SOLUTIONS & FORMATIONS
CODÉVELOPPEMENT & ÉVÈNEMENTS
CODÉVELOPPEMENT & ÉVÈNEMENTS
Un être humain a une racine par sa participation réelle, active et naturelle à l’existence d’une collectivité qui conserve vivants certains trésors du passé et certains pressentiments d’avenir.
RECRUTEMENT
Vous recherchez un cadre dirigeant, un manager ou un chef d’équipe fédérateur et force d’engagement parmi ses collaborateurs ?
Intuition Leadership® mobilisera son réseau ainsi que ses énergies pour proposer les profils les mieux adaptés à l’écosystème de l’entreprise, c’est à dire à sa culture ainsi qu’aux forces vives qui s’y investissent au quotidien.
Parce que le recrutement est la porte d’entrée non seulement d’une organisation mais aussi d’un collectif de travail, et parce que chaque entreprise a son équilibre, Intuition Leadership® étudie précisément chaque demande et veille à rencontrer systématiquement les équipes concernées.
Surtout, Intuition Leadership® est l’un des rares cabinets à inclure dans son offre de service un coaching de candidat avant la prise de poste effective, ainsi que durant les six premiers mois suivant l’embauche, à hauteur d’un entretien par mois.
#ENRACINEMENT,
C’est plus que du recrutement, c’est un processus d’engagement.
Autrement dit, Intuition Leadership® applique au recrutement la même attention que celle du cultivateur : considérer le terrain de l’entreprise comme le champ d’un écosystème en croissance.
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RECRUTEMENT
Vous recherchez un cadre dirigeant, un manager ou un chef d’équipe fédérateur et force d’engagement parmi ses collaborateurs ?
Intuition Leadership® mobilisera son réseau ainsi que ses énergies pour proposer les profils les mieux adaptés à l’écosystème de l’entreprise, c’est à dire à sa culture ainsi qu’aux forces vives qui s’y investissent au quotidien.
Parce que le recrutement est la porte d’entrée non seulement d’une organisation mais aussi d’un collectif de travail, et parce que chaque entreprise a son équilibre, Intuition Leadership® étudie précisément chaque demande et veille à rencontrer systématiquement les équipes concernées.
Surtout, Intuition Leadership® est l’un des rares cabinets à inclure dans son offre de service un coaching de candidat avant la prise de poste effective, ainsi que durant les six premiers mois suivant l’embauche, à hauteur d’un entretien par mois.
#ENRACINEMENT,
C’est plus que du recrutement, c’est un processus d’engagement.
Autrement dit, Intuition Leadership® applique au recrutement la même attention que celle du cultivateur : considérer le terrain de l’entreprise comme le champ d’un écosystème en croissance.
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ACCOMPAGNEMENT
Accompagner, c’est amener l’autre à trouver les ressources en lui afin d’atteindre un objectif qu’il s’est fixé. Accompagner, c’est être le miroir de l’autre, c’est réfléchir son ombre, comme sa lumière. Accompagner, ce n’est pas aider, c’est bien plus que cela.
Parce que la densité et le rythme du quotidien noient la plupart d’entre-nous sous un flux d’informations continues s’accumulant par strates, il est parfois compliqué de dissocier le futile de la priorité. Surtout, l’accélération propre à notre époque nourrit ce sentiment récurrent d’être constamment débordé et de courir après le temps.
Pour un décideur ou un manager, un tel contexte l’expose à un risque majeur, celui de perdre le nord. Comme disait Sénèque, « il n’y a pas de vent favorable pour celui qui ne sait pas où il va ». Le résultat en terme de management ? La communication auprès des équipes est tantôt brouillée, tantôt fébrile, voire même inexistante.
#LEADER-GROWER
C’est un accompagnement inédit au leadership du vivant pour les décideurs et managers aspirant à évoluer dans leur posture, un training élaboré à partir d’une formule pragmatique « bio-inspirée », la méthode Intuition & Leadership®.
L’objectif ?
Régénération & Performance.
ACCOMPAGNEMENT
Accompagner, c’est amener l’autre à trouver les ressources en lui afin d’atteindre un objectif qu’il s’est fixé. Accompagner, c’est être le miroir de l’autre, c’est réfléchir son ombre, comme sa lumière. Accompagner, ce n’est pas aider, c’est bien plus que cela.
Parce que la densité et le rythme du quotidien noient la plupart d’entre-nous sous un flux d’informations continues s’accumulant par strates, il est parfois compliqué de dissocier le futile de la priorité. Surtout, l’accélération propre à notre époque nourrit ce sentiment récurrent d’être constamment débordé et de courir après le temps.
Pour un décideur ou un manager, un tel contexte l’expose à un risque majeur, celui de perdre le nord. Comme disait Sénèque, « il n’y a pas de vent favorable pour celui qui ne sait pas où il va ». Le résultat en terme de management ? La communication auprès des équipes est tantôt brouillée, tantôt fébrile, voire même inexistante.
#LEADER-GROWER
C’est un accompagnement inédit au leadership du vivant pour les décideurs et managers aspirant à évoluer dans leur posture, un training élaboré à partir d’une formule pragmatique « bio-inspirée », la méthode Intuition & Leadership®.
L’objectif ?
Régénération & Performance.
SOLUTIONS RH
Solutions Informatiques & Conduite du Changement, Gestion des Rémunérations & GPEC, QVT & RSE, Audits & Négociation Sociale, Médiation & Consultations Juridiques, Outplacement et Expatriation, Restructuration & Plan Social… La « matière RH » est à la fois dense, technique et en évolution permanente, si bien qu’un professionnel généraliste, qu’il soit DRH ou RRH, appuyé ou non par un Assistant, aura parfois besoin d’une aide extérieure voire d’une expertise complémentaire pour réaliser tel projet ou résoudre telle difficulté.
Qui plus est, et surtout, ces prestataires extérieurs interviennent bien souvent en « silos », chacun mettant en oeuvre son propre savoir-faire, indépendamment des autres, et cela en fonction de besoins émergents ou d’urgences aléatoires.
Or, tous ces projets d’envergure ne peuvent être efficacement conduits sans stratégie, sans concertation et sans participation des forces vives de l’entreprise. Surtout, ces Hard Skills ne peuvent trouver écho et résonner que si elles sont accompagnées d’une communication claire, forte, sincère, récurrente et correctement relayée à tous les niveaux depuis le décideur. Et parce que cette communication implique l’acquisition d’une posture sur mesure, coachs et experts des relations sociales apportent à leur tour leurs pierres à l’édifice pour déployer les fameux Soft Skills, traduites « compétences douces ».
C’est sur ces points précis qu’Intuition Leadership® s’engage. Appuyé par un réseau de spécialistes des Ressources Humaines intervenant dans chaque domaine, Intuition Leadership® veille à conjuguer Hard Skills & Soft Skills. Comment ? En proposant une stratégie d’accompagnement cohérente et résonante, dans laquelle chaque coach et chaque expert oeuvre à la fois en synergie l’un avec l’ autre, et en symbiose avec la culture de l’entreprise cliente.
#SYMBIOZ,
C’est précisément l’intitulé de notre charte déontologique en matière de solutions RH.
« Synergie », « Symbiose », là encore, Intuition Leadership® ne fait que s’inspirer du monde vivant.
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SOLUTIONS RH
Solutions Informatiques & Conduite du Changement, Gestion des Rémunérations & GPEC, QVT & RSE, Audits & Négociation Sociale, Médiation & Consultations Juridiques, Outplacement et Expatriation, Restructuration & Plan Social… La « matière RH » est à la fois dense, technique et en évolution permanente, si bien qu’un professionnel généraliste, qu’il soit DRH ou RRH, appuyé ou non par un Assistant, aura parfois besoin d’une aide extérieure voire d’une expertise complémentaire pour réaliser tel projet ou résoudre telle difficulté.
Qui plus est, et surtout, ces prestataires extérieurs interviennent bien souvent en « silos », chacun mettant en oeuvre son propre savoir-faire, indépendamment des autres, et cela en fonction de besoins émergents ou d’urgences aléatoires.
Or, tous ces projets d’envergure ne peuvent être efficacement conduits sans stratégie, sans concertation et sans participation des forces vives de l’entreprise. Surtout, ces Hard Skills ne peuvent trouver écho et résonner que si elles sont accompagnées d’une communication claire, forte, sincère, récurrente et correctement relayée à tous les niveaux depuis le décideur. Et parce que cette communication implique l’acquisition d’une posture sur mesure, coachs et experts des relations sociales apportent à leur tour leurs pierres à l’édifice pour déployer les fameux Soft Skills, traduites « compétences douces ».
C’est sur ces points précis qu’Intuition Leadership® s’engage. Appuyé par un réseau de spécialistes des Ressources Humaines intervenant dans chaque domaine, Intuition Leadership® veille à conjuguer Hard Skills & Soft Skills. Comment ? En proposant une stratégie d’accompagnement cohérente et résonante, dans laquelle chaque coach et chaque expert oeuvre à la fois en synergie l’un avec l’ autre, et en symbiose avec la culture de l’entreprise cliente.
#SYMBIOZ,
C’est précisément l’intitulé de notre charte déontologique en matière de solutions RH.
« Synergie », « Symbiose », là encore, Intuition Leadership® ne fait que s’inspirer du monde vivant.
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FORMATIONS
En complément ou en amont d’un accompagnement par le coaching, un manager a également besoin d’une « boîte à outils ».
Prendre son poste et s’intégrer dans une équipe, mener un entretien ou une réunion, élaborer un planning d’activité, de télétravail ou de congés annuels, désamorcer une situation sous tension voire gérer un conflit ouvert, conjuguer les rapports avec la hiérarchie et ceux avec les collaborateurs, gérer son temps de travail et son équilibre personnel, réaliser un plan de formation ou un plan d’évaluation des risques, s’investir en gestion de projet et en conduite du changement…
Si manager ne s’apprend pas dans un livre ou sur le banc d’une école, mais bien par un investissement courageux sur le terrain du quotidien, quelques outils ne sont jamais de trop. Surtout, quelques bonnes pratiques sont incontournables.
Intuition Leadership® propose donc des formations sur mesure réalisées à la demande du client.
Aussi et surtout, parce que les cents premiers jours d’un manager sont décisifs, aussi bien pour lui-même que pour l’équipe qu’il fédère, Intuition Leadership® propose un programme d’accompagnement à la prise de poste inédit, conjuguant expertise et coaching individuel, et dont la durée est modulable en fonction des possibilités du client.
#2%,
C’est le nom de ce programme.
UN apprentissage pour S’EN sortir + UN coaching sur CENT jours
En effet, parce qu’Intuition Leadership® attache une importance toute particulière aux graines fraîchement semées, le nouveau manager bénéficiera également d’un coaching individuel durant les six premiers mois à hauteur d’une séance par mois.
Se former au management avec Intuition Leadership®, c’est se donner toutes les chances de d’apprendre à « rayonner » pour « faire grandir ».
FORMATIONS
En complément ou en amont d’un accompagnement par le coaching, un manager a également besoin d’une « boîte à outils ».
Prendre son poste et s’intégrer dans une équipe, mener un entretien ou une réunion, élaborer un planning d’activité, de télétravail ou de congés annuels, désamorcer une situation sous tension voire gérer un conflit ouvert, conjuguer les rapports avec la hiérarchie et ceux avec les collaborateurs, gérer son temps de travail et son équilibre personnel, réaliser un plan de formation ou un plan d’évaluation des risques, s’investir en gestion de projet et en conduite du changement…
Si manager ne s’apprend pas dans un livre ou sur le banc d’une école, mais bien par un investissement courageux sur le terrain du quotidien, quelques outils ne sont jamais de trop. Surtout, quelques bonnes pratiques sont incontournables.
Intuition Leadership® propose donc des formations sur mesure réalisées à la demande du client.
Aussi et surtout, parce que les cents premiers jours d’un manager sont décisifs, aussi bien pour lui-même que pour l’équipe qu’il fédère, Intuition Leadership® propose un programme d’accompagnement à la prise de poste inédit, conjuguant expertise et coaching individuel, et dont la durée est modulable en fonction des possibilités du client.
#2%,
C’est le nom de ce programme.
UN apprentissage pour S’EN sortir + UN coaching sur CENT jours
En effet, parce qu’Intuition Leadership® attache une importance toute particulière aux graines fraîchement semées, le nouveau manager bénéficiera également d’un coaching individuel durant les six premiers mois à hauteur d’une séance par mois.
Se former au management avec Intuition Leadership®, c’est se donner toutes les chances de d’apprendre à « rayonner » pour « faire grandir ».
CODÉVELOPPEMENT
« Si je diffère de toi, loin de te léser, je t’augmente », écrivait Antoine de Saint-Exupéry en 1943, dans Lettre à un otage.
L’enrichissement par la différence, ainsi peut se résumer la philosophie du codéveloppement. Ceci étant, elle est « beaucoup plus facile à dire qu’à faire. »
Sur le papier, le codéveloppement se résume en une table ronde réunissant huit décideurs/managers et un animateur. À tour de rôle, au fil des rencontres, l’un devient client et sollicite l’aide des autres – les consultants – pour obtenir des éclairages sur tel projet ou telle difficulté. Il fait ainsi appel à l’intelligence collective, et l’animateur en assure la facilitation au moyen d’une méthode presque ritualisée. Loin d’être une innovation, celle-ci s’inspire au contraire de traditions profondément ancestrales, et notamment orientales, telle que le confucianisme.
La facilitation est, paradoxalement, une compétence des plus laborieuses à acquérir, tant elle en implique d’autres à cultiver en amont : observation & écoute, discernement & intuition, courage & assertivité, présence & humilité, force & adaptabilité.
L’animateur devient ainsi le capitaine du navire, responsable de la survie du groupe et de sa progression par tous les temps, la barre tournée vers le cap de bonne espérance.
Le Cerf d’Intuition Leadership® symbolise l’un de ces guides-explorateurs du changement en perpétuelle quête de perfectionnement. Nous constituons ainsi des groupes de codéveloppement à la demande au gré des sollicitations.
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CODÉVELOPPEMENT
« Si je diffère de toi, loin de te léser, je t’augmente », écrivait Antoine de Saint-Exupéry en 1943, dans Lettre à un otage.
L’enrichissement par la différence, ainsi peut se résumer la philosophie du codéveloppement. Ceci étant, elle est beaucoup plus facile à comprendre qu’à exécuter.
Sur le papier, le codéveloppement se résume en une table ronde réunissant huit décideurs/managers et un animateur. À tour de rôle, au fil des rencontres, l’un devient client et sollicite l’aide des autres – les consultants – pour obtenir des éclairages sur tel projet ou telle difficulté. Il fait ainsi appel à l’intelligence collective, et l’animateur en assure la facilitation au moyen d’une méthode presque ritualisée. Loin d’être une innovation, celle-ci s’inspire au contraire de traditions profondément ancestrales, et notamment orientales, telle que le confucianisme.
La facilitation est, paradoxalement, une compétence des plus laborieuses à acquérir, tant elle en implique d’autres à cultiver en amont : observation & écoute, discernement & intuition, courage & assertivité, présence & humilité, force & adaptabilité.
L’animateur devient ainsi le capitaine du navire, responsable de la survie du groupe et de sa progression par tous les temps, la barre tournée vers le cap de bonne espérance.
Le Cerf d’Intuition Leadership® symbolise l’un de ces guides-explorateurs du changement en perpétuelle quête de perfectionnement. Nous constituons ainsi des groupes de codéveloppement à la demande au gré des sollicitations.
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ÉVÉNEMENTS
Si le travail est la voie royale du perfectionnement, les rencontres sont un fabuleux accélérateur d’enrichissement.
Conférences, salons, débats, café-philo, cercles de lectures, sont autant d’opportunités pour apprendre en partageant, en se divertissant et en vibrant.
Nous avons toutes et tous en mémoire le souvenir d’un instituteur, d’un professeur ou d’un maître de conférences qui, à un moment ou un autre, a tissé sa fibre sur le fil de notre existence.
C’est en s’inspirant de ceux-ci qu’Intuition Leadership® a à cœur de transmettre & de partager, en puisant tout autant dans les livres de sa bibliothèque que dans une énergie résolument tournée vers la synergie et la résonance.
Histoire & Anthropologie, Economie & Traditions Culturelles, Arts & Philosophie, Psychologie & Sociologie, Physique Astronomique & Quantique, Neurosciences & Épigénétique, Sports & Alimentation, Cinématographie & Musique… Toutes, absolument toutes ces thématiques peuvent alimenter une réflexion sur le monde du travail et la collaboration entre les Hommes.
Vous organisez un événement et vous souhaitez faire appel à un conférencier ? Intuition Leadership® prendra le temps d’étudier vos demandes et de réaliser une prestation personnalisée, à la mesure de la dynamique que vous souhaitez impulser.
Cultiver ce n’est rien d’autre que donner la chance à une graine de produire des fruits, et c’est aussi tout cela à la fois.
ÉVÈNEMENTS
Si le travail est la voie royale du perfectionnement, les rencontres sont un fabuleux accélérateur d’enrichissement.
Conférences, salons, débats, café-philo, cercles de lectures, sont autant d’opportunités pour apprendre en partageant, en se divertissant et en vibrant.
Nous avons toutes et tous en mémoire le souvenir d’un instituteur, d’un professeur ou d’un maître de conférences qui, à un moment ou un autre, a tissé sa fibre sur le fil de notre existence.
C’est en s’inspirant de ceux-ci qu’Intuition Leadership® a à cœur de transmettre & de partager, en puisant tout autant dans les livres de sa bibliothèque que dans une énergie résolument tournée vers la synergie et la résonance.
Histoire & Anthropologie, Economie & Traditions Culturelles, Arts & Philosophie, Psychologie & Sociologie, Physique Astronomique & Quantique, Neurosciences & Epigénétique, Sports & Alimentation, Cinématographie & Musique… Toutes, absolument toutes ces thématiques peuvent alimenter une réflexion sur le monde du travail et la collaboration entre les Hommes.
Vous organisez un événement et vous souhaitez faire appel à un conférencier ? Intuition Leadership® prendra le temps d’étudier vos demandes et de réaliser une prestation personnalisée, à la mesure de la dynamique que vous souhaitez impulser.
Cultiver ce n’est rien d’autre que donner la chance à une graine de produire des fruits, et c’est aussi tout cela à la fois.